quoi de neuf ?

90% d’alternants devenus CDI ?

By 2 octobre 2020 octobre 8th, 2020 No Comments

Pour mieux comprendre comment nous avons atteint ce résultat chez Webinage depuis plus de 5 ans, nous avons questionné quelques-uns de ceux qui l’ont vécu, d’un côté ou l’autre de la lorgnette.

1 : Dès l’intégration, un traitement exactement comme un CDI, notamment des responsabilités et de l’autonomie
Guillaume: j’ai eu l’opportunité de prendre un sujet entier, on m’a donné carte blanche. C’est stimulant de se sentir investi.
Florian: on nous fait confiance, ça nous oblige à apprendre.
Sébastien: on réalise que nos actions ont des conséquences sur l’entreprise, on ne peut pas se cacher derrière son statut d’alternant.

2 : Pas seulement un tuteur, un accompagnement collectif au quotidien
Faid: j’ai tout de suite apprécié la bonne ambiance et la culture d’équipe qui vise à transmettre et aider les autres.
Florian: c’est important d’encourager le nouveau à oser, à poser des questions.
Bruno: A la fin de l’alternance, cela aboutit à des personnes impliquées, dynamiques, qui ont la gnaque !

3 : Lors du recrutement, une grande attention aux « soft skills » 
Bruno: ce qui est important pour moi chez le candidat : curiosité, spontanéité, sens du collectif et esprit d’initiative.
Benjamin: on m’a donné ma chance sur mes qualités et mon expérience et pas uniquement sur mon diplôme.

4 : Un rythme d’alternance et un contenu de formation les plus adéquats possible
Bruno: dans le développement logiciel, une absence de plus d’une semaine est disruptive pour l’alternant et pour l’entreprise.
Guillaume: c’est difficile quand les enseignements sont trop divergents par rapport à notre travail en entreprise.
Benjamin: souvent la pratique en entreprise précède les formations en école !
Thomas: nous recherchons un équilibre délicat entre la qualité de la personne, celle de l’enseignement et une bonne adéquation des horaires aux besoins de l’entreprise.

Merci à tous les contributeurs. Réactions bienvenues…

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